Social Recruiting für qualifizierte Bewerber
- Mehr passende Bewerber einstellen
- Skalierbare Meta-Ads
- Datenbasiert & transparent.
Wir gewinnen Bewerber dort, wo sie sich wirklich aufhalten – direkt in den sozialen Medien, bevor sie aktiv auf Jobsuche sind. Viele Menschen sind nicht aktiv auf der Suche, sind aber wechselwillig und werden über klassische Stellenanzeigen nicht erreicht.
Mit präzisem Targeting, ansprechenden Creatives und klar definierten Kampagnen erreichen wir genau die Menschen, die zu deinem Unternehmen passen. Durch algorithmusgestützte Ausspielung, messbare Daten und kontinuierliche Optimierung sorgen wir dafür, dass du planbar mehr qualifizierte Bewerber erhälst – ohne Streuverluste, ohne Zeitaufwand.
KENNST DU DAS?
Kaum passende Bewerber?
Jobportale liefern Masse, aber keine Qualität – die richtigen Talente erreichen dich gar nicht.
Teure Portale, wenig Ergebnisse?
Du zahlst hohe Gebühren, bekommst aber kaum passende Bewerbungen – oder völlig unpassende.
Bewerber melden sich nicht zurück
Viele Bewerber sagen zu – und tauchen nie wieder auf. Ein Zeichen für die falsche Zielgruppe.
Unternehmen ist unsichtbar für Bewerber
Ohne starke Präsenz auf Social Media wirst du von guten Bewerbern gar nicht wahrgenommen.
ENDLICH PASSENDE & QUALIFIZIERTE FACHKRÄFTE EINSTELLEN
Planbare Bewerber
Wir sorgen für einen konstanten Strom qualifizierter Kandidaten – statt unberechenbarer Zufallsbewerbungen.
Die richtigen Kandidaten
Wir erreichen gezielt Menschen, die wirklich zu deiner Stelle, deinem Team und deiner Branche passen.
Messbare Ergebnisse
Du triffst Entscheidungen auf Basis echter Daten, nicht anhand von Vermutungen oder Glück.
Automatisierte Bewerbungen
Dein System liefert Bewerbungen rund um die Uhr – selbst dann, wenn niemand im Büro ist.
SO FUNKTIONIERT DAS AUCH FÜR DEIN UNTERNEHMEN
01 – Bedarfsanalyse
Wir prüfen deinen Bedarf und die passenden Zielgruppen.
02 – Recruiting Strategie
Wir definieren eine klare Strategie für qualifizierte Bewerbungen.
03 – Technisches Setup
Wir richten Tracking, Pixel und Events so ein, dass alles messbar wird.
04 – Kampagnenaufbau
Wir erstellen Werbeanzeigen, die passende Kandidaten anziehen.
05 – Optimierung
Wir testen, messen und optimieren kontinuierlich für bessere Ergebnisse.
06 – Skalierung
Stabile Kampagnen skalieren wir kontrolliert für mehr qualifizierte Bewerbungen.
